[漫画] 日系企業の内定通知書と雇用契約書
先日転職を決めた日系企業本社から正式な内定通知書が届いたのですが、月給やボーナスなど条件面は書いてあるものの「デジタル」とだけ書いてあった担当業務を筆頭に他はかなりザックリした内容で、全2ページのシンプルなものでした。
今まで外資日本法人 > 日系香港法人 > 外資香港及び深セン法人と3社で働いてきましたが、全ての就職・転職で事前に雇用契約書を確認してサインしていたので、リクルーターに聞いてみたところ「出社初日に確認してサイン」と言われ、出社する前に雇用契約書が見られないし、何も書類にサインする必要がないという事にちょっと驚きました。
まぁ基本的に事前に交渉するとしたら年収で、他の条件については会社全体で決まっていて交渉の余地が無かったり、あまりここでモメる事は経験上少ないのですが、やり方がだいぶ違うんだなぁと思いました。Twitterでコメント頂きましたが、シンプルな内定通知と雇用契約書が出社するまで見られないシンプルなプロセスになっていることは日本の雇用法令の厳しさが背景にあるみたいです。
多分、日本社会は労働者に有利な雇用法令があるので、上場企業や有名経営者クラスになると、変なマネはできないんだと思います。法令や商習慣をある程度知ってれば、日本だと労動者寄りな行政司法なので、ほぼ雇用主側は負けてしまう。
事前に見せてほしいもんですけどね。
— Genna (@Grickoj) April 21, 2022
