カテゴリー: 日本

東京出張で年末の帰省ぶりに東京に来ました。出張で来たのは半年以上前で、けっこう間が空きました。会社にわたし1人しか日本人がいないので、去年は5回ぐらい日本への出張があったんですが幸か不幸か日本のビジネスがそんなにないため今年はだいぶ少なめです。

ちなみに毎回そうなんですが、東京に出張に来ると久しぶりにビジネス日本語で喋り倒す感じになり、普段敬語をまったく使わないのでちょっと緊張します。ビジネスに関して言うと今は言語の強い順に英語＞日本語＞中国語という感じ。香港で働き始めて6年ほど経ち、今や英語が一番気持ちがラクです。

経団連会長が終身雇用の終わりと雇用システムの変化に言及したことが、ちょっとしたニュースになっています。実質的にはもう終わっていたんだと思いますが、経団連会長という立場にある人が公に発言したことには意味があります。これから本格的に日本の労働市場は雇用の流動性を高める方向に向かっていくのでしょう。

経団連会長“終身雇用を続けるのは難しい”

ちなみにわたしが10年前に新卒でシューカツしてた時は終身雇用が続くかどうかというよりも、シューカツに必要と言われる自己分析の結果（？）として「自分は飽きっぽいから何十年も同じ会社にいることが前提の雇用は無理」ということで、いわゆる日系大企業はほぼ対象外にしてました。結果として米企業の日本法人に入社したあとは、同僚たちの大半は「外資企業の日本法人市場」という狭いながらも流動性ある労働市場で、日本で働いてる人の中では頻繁に転職して人が入れ替わるという環境でした。

今は香港の労働市場で何とか自分の立ち位置を築きつつある感じなので、正直日本の終身雇用が終わっても自分には特に影響はありません。あるとしたら将来的に日本に戻ることがあるとしたら、流動的な市場の方が戻りやすいということぐらいでしょうか。とは言っても雇用システムの変化には法制度も絡んで相当時間がかかるので、影響があるのはむしろわたしの娘の世代かもしれません。

先週有給を使ってTai PoにあるJapanese International Schoolに行ってきました。聞いたらここは最年少が５歳からなので、うちの娘はまだまだ先なんですがホームページで見つけた連絡先にメールを送ったら日時を設定して丁寧に校舎を見せてくれました。

インターなので授業は全部英語。同じ施設の中に日本人学校があるところと日本語か普通話のどちらかのクラスを選べるところを除けば「日本」的なところはなく、教室の雰囲気なんかもインターぽい感じでした。

日本人学校と違って日本人なら誰でも入れるわけではなく、普通にインタビューを受けて通らないと入れません。ひそかに日本国籍優遇とかあればいいなーと思ってたので、淡い期待を打ち砕かれました。生徒の出身地もバラバラみたいで、両親のどちらかが日本人の子供の割合も2-3割ほどだそうです。

幼稚園はK1からはインターに入れようかという話になってるので、これから今年の９月ぐらいまでにリサーチと申込み、本格的に香港の受験戦争に巻き込まれていきそうです。

香港からの脱出を希望している香港の若い人が増えているそうです。この家賃の高騰を見たらイヤになるのは理解出来ます。香港で教育を受けた人は英語出来るし、カナダやオーストラリアといった移住先の国の主要都市にはすでに華僑コミュニティもあるし、言語環境的にも心理的にもハードルが低いと思います。

さようなら香港　移住希望が急増　（グローバルViews）（写真=ロイター）　:日本経済新聞

日本も給料は上がらないし、税金は上がるし、年金は減らされるしということで、若い世代を中心に「さようなら日本」となっていてもおかしくない状況だと思いますが、香港人にある上記のような言語や心理面でのアドバンテージが日本人にはなく、言語能力はむしろ弱点だし、なかなかハードルが高くて難しいんだと思います。実際に脱出してみた身としては、これはこれで楽しいですが色々大変なこともあるので、みんなにオススメしたいとは思いません。

あと日本は安い店でもなんでもサービスはいいし清潔だしモノも安いというのは本当です。香港のような物価や家賃の高騰からのプレッシャーはあまりないので、それはそれで平和で良いかもしれません。物価は上がってないけど、税金や社会保険料は上がるので可処分所得が減っていくのは同じですが。

ケンブリッジ大学博士の日本での就職活動の顛末。とても面白いです。博士じゃなくても、海外での生活、仕事歴が長いと同じような問題は多かれ少なかれ出てくると思います。わたしも日本に戻って働くとして、やりたいかどうかは別として一番スムーズに行くのはほぼ間違いなく外資企業の日本法人。旧態然とした日系企業のやり方しか出来ない会社には応募すらしないというか出来ません。

海外と日本の就職活動の歴然とした差を実感。海外大博士から見た就職活動 – はじめのすすめ

興味本位でしたキャリア登録のために日本語の履歴書を書いてみたのですが、登録してからわずか1週間で会社の人事担当者から「合いそうなポジションがあるので、希望する面接日時を教えてください」と連絡が来ました。キャリア登録のページに「情報収集中の方はぜひ」みたいな文言があったので登録したんですが、いきなり採用面接の案内が来てビックリしました。しかもメールにはどのポジションの面接なのかも書いてないという。

ひとまず今は応募する段階ではないので面接は丁重にお断りしました。どのポジションの面接だったのかは情報収集のため教えてもらい、だいぶニッチなポジションでしたが確かにこういうのは合うかもね、とちょっと納得。日本での転職の場合の情報収集のひとつの結果としては、「ニッチなポジションなら日系企業の本社にもポジションはありそう」ということでした。

個人的には人材紹介会社は基本的に広く浅くというか、とりあえず誰でもいいから連絡しといて、ひとまず情報をプールしとこうというモチベーションが高いので、よく人材紹介会社から来る「スカウトメール」とか全く当てにならないと思っています。採用する会社から直接面接来ませんかと言われた方が圧倒的に手応えがあります。

日本から香港に戻ってきて、香港にも欲しいなーと思ったもの。それは「湯船」。娘がだんだん大きくなってきて動くので、しゃがんでゴチャゴチャやっていると狭いのです。子どもとのお風呂タイムといえば日本では典型的なお父さんの出番であり、そこで楽しく遊んで子どもとの関係を構築したりするわけですが、香港ではとにかく狭いので遊ばせるのも手短にして、もうただのタスクです。

実家に帰省中は湯船にいっぱいお湯を入れてはじめて娘と一緒にお湯に入って、娘がプールみたいだと言ってはしゃいでいたのがすでに懐かしいです。香港に湯船のある家がないわけではないですが、湯船なんて場所の取るものを置くのは相当な贅沢であり、現地採用の給料ではちょっと無理です。