まだタイミングは明確に決まっていないものの職場にも日本帰国プランを伝えたので、自分の代わりの採用を始めました。自分の役割と守備範囲がけっこう広いため、1人辞めるのに2人採用が必要になりそうです。
1人は日本語人材。グローバルで唯一の日本人社員として入社して4年以上経ちますが、いまだに日本人はわたし1人です。日本に拠点がないので香港や上海、台北などオフィスの場所は問わず日本語喋れてデジタル系の経験をある人を探すという難しいタスク。そしてもう1人は深センのマネージャー。会社がやってる業務がニッチな事もあり、こちらもそう簡単に見つかりそうではありません。
自分が恐れているのは実際に辞める前に人が見つからず引き継ぎが出来ないこと。なるべく業務プロセスや過去の経緯などを資料として残しておこうと思ってますが、特に自分の深センのチームとお客さんに迷惑がかからない形になると良いなと祈ってます。
日本語人材についてはLinkedInだけだとどれだけ候補者が集まるかも不明なので、自分のTwitterにも上げたりして募集してます。漫画の香港転職編でも描いたこの職場。4年強働きましたが、特に最初の数年は毎日が学びの連続で、この職場に巡り合わなければ自分のキャリアも全く違うものになってたと思います。
自分は今東京での転職活動で実感していますが、多くの日本企業がこぞって求めているグローバル、デジタル、データというアツイ領域を同時に経験出来て、なかなかレアな経験とスキルが獲得出来るので、こういった方向のキャリアを考えている人には自信を持ってオススメできます。コンサルというと勤務時間がむちゃくちゃ長いイメージがありますが、今の会社はコンサルの中ではワークライフバランスもしっかりしていて、ホワイトの部類に入ると思います。